İzmir'de Grev Sona Erdi! İşçiler Kazandı mı? İşte Anlaşma Detayları
İzmir'de haftalardır süren toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde mutlu son! İzmir Büyükşehir Belediyesi (İzBB) ve DİSK’e bağlı Genel-İş Sendikası arasındaki görüşmelerde uzlaşma sağlandı ve 23 bin işçiyi ilgilendiren grev sona erdi. İşçilerin beklediği zam oranı ve diğer detaylar belli oldu. Peki, bu anlaşma işçiler için ne anlama geliyor? İşte tüm detaylar…
Anlaşmanın Detayları Neler?
Genel-İş Sendikası, İzmir Büyükşehir Belediyesi (İzBB) bürokratları ve SODEM-SEN'in ilk altı ay için %30 zam ve ikinci altı ay için %19 enflasyon farkı teklifini kabul etti. Bu anlaşma, İZELMAN, İZENERJİ ve Egeşehir’de çalışan 23 bin işçinin yüzünü güldürdü. Grevin yedinci gününde sona ermesi, İzmir halkı için de rahat bir nefes alma fırsatı yarattı.
- İlk altı ay için %30 zam
- İkinci altı ay için %19 enflasyon farkı
- 23 bin işçiyi kapsayan anlaşma
Genel-İş İzmir 2 No'lu Şube Başkanı Ercan Gül, Kültürpark'taki İzmir Büyükşehir Belediyesi hizmet binası önünde yaptığı basın açıklamasında şunları söyledi:
"Yaklaşık 5 aydır sorunu masada çözmek istedik ve grevin ilk gününden itibaren eşit işe eşit ücret talep ettik. İZELMAN'daki şube başkanlarımızla görüştüm, 'şu anki talepler doğrultusunda biz bu toplu sözleşmeyi yarınlarda daha da ileriye götürmek için noktalayacağız' dediler."
Gül, diğer şirketlerdeki toplu iş sözleşmesi için görüşmelerin sürdüğünü de sözlerine ekledi.
Grev Neden Başlamıştı?
İzmir Büyükşehir Belediyesi ile Genel-İş arasında yaklaşık 23 bin işçiyi kapsayan toplu iş görüşmelerinden sonuç çıkmayınca sendika, 28 Mayıs gecesi grev başlatmıştı. İzmir Büyükşehir Belediyesi işçileri 'eşit işe eşit ücret' talebiyle greve gitmişti. Uzun süren müzakereler ve işçilerin kararlı duruşu sonucunda anlaşma sağlandı.
İzmir İçin Yeni Bir Dönem
İzmir'de grevin sona ermesi, şehirdeki hizmetlerin normale dönmesi anlamına geliyor. İşçilerin haklarını alması ve belediye ile sendika arasında sağlanan uzlaşma, İzmir için yeni bir dönemin başlangıcı olabilir. Bu anlaşma, diğer belediyeler ve sendikalar için de örnek teşkil edebilir. Eşit işe eşit ücret ilkesinin hayata geçirilmesi, iş barışının sağlanması açısından büyük önem taşıyor.
