İstanbul'da bedelli askerlik yapan bir çalışanın işverenle yaşadığı anlaşmazlık, mahkemeye taşındı ve istinaf mahkemesi, bedelli askerlik yapan binlerce kişiyi ilgilendiren emsal bir karara imza attı. Bu karar, bedelli askerlik yapan çalışanların hakları konusunda önemli bir dönüm noktası olabilir.
Bedelli Askerlik Sürecinde Yaşanan Anlaşmazlık Ne?
Satış danışmanı olarak çalışan bir işçi, bedelli askerlik hakkını kullanarak askerliğini yapmak istemiş ancak işverenle bu konuda anlaşmazlık yaşamıştı. İşçi, askerlik süresince izinli sayılmayı ve maaşının kesilmemesini talep etmişti. İşveren ise bu talebi reddederek, işçinin ücretsiz izinli sayılacağını ve maaşının kesileceğini belirtmişti. Bunun üzerine işçi, konuyu yargıya taşıdı.
Dava sürecinde, işçi avukatı, bedelli askerlik yapan çalışanların haklarının korunması gerektiğini ve işverenin bu konuda gerekli esnekliği göstermesi gerektiğini savundu. İşveren avukatı ise, iş sözleşmesinde bu konuda herhangi bir düzenleme bulunmadığını ve işverenin işleyişini aksatmamak adına bu kararı aldığını belirtti.
İstinaf Mahkemesi'nden Emsal Karar
Yerel mahkeme, ilk etapta işverenin lehine karar vermişti. Ancak işçi avukatının itirazı üzerine dosya, istinaf mahkemesine taşındı. İstinaf mahkemesi, yerel mahkemenin kararını bozarak, bedelli askerlik yapan işçinin haklı olduğuna hükmetti. Mahkeme, kararında, bedelli askerlik hakkının yasal bir hak olduğunu ve işverenin bu hakkın kullanımını engellememesi gerektiğini vurguladı. Ayrıca, işçinin askerlik süresince izinli sayılması ve maaşının kesilmemesi gerektiğine karar verdi.
Mahkeme, kararının gerekçesinde şu ifadelere yer verdi:
- "Bedelli askerlik, yasal bir haktır ve bu hakkın kullanımı işveren tarafından engellenemez."
- "İşveren, işçinin askerlik süresince izinli sayılması ve maaşının kesilmemesi için gerekli düzenlemeleri yapmakla yükümlüdür."
- "İş sözleşmesinde bu konuda açık bir düzenleme bulunmasa dahi, işverenin iyi niyet kuralları çerçevesinde hareket etmesi gerekmektedir."
Kararın Sonuçları ve Etkileri
Bu karar, bedelli askerlik yapan binlerce çalışan için emsal teşkil edecek. Bundan sonra, bedelli askerlik yapmak isteyen çalışanlar, işverenleriyle benzer anlaşmazlıklar yaşamaları durumunda bu kararı emsal göstererek haklarını arayabilecekler. Karar, aynı zamanda işverenlerin de bedelli askerlik yapan çalışanların haklarına daha fazla saygı göstermesi gerektiği konusunda önemli bir mesaj veriyor.
Bu kararın ardından, iş hukuku uzmanları, işverenlerin iş sözleşmelerinde bedelli askerlik konusunu açıkça düzenlemeleri ve çalışanların haklarını koruyacak hükümlere yer vermeleri gerektiğini belirtiyorlar. Aksi takdirde, benzer davaların sayısının artabileceği ve işverenlerin tazminat ödemek zorunda kalabileceği uyarısında bulunuyorlar.
